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自贡市大安区突出“三项教育”提升新任干部履职能力

作者:    日期:2021-11-03    浏览:0

为认真做好县乡村换届工作,缩短换届后干部岗位调整适应期,大安区以提升政治力、专业力、执行力为重点,实施干部提能强素行动,切实提升新任干部履职能力。

抓思想淬炼提升政治力。把思想政治教育作为干部培训首要任务,着力提升新任领导干部政治素质。突出政治理论学习。区委中心组带头示范各级党委(党组)对标对表抓理论学习,办好领导干部读书班、镇村干部任职培训班,分层分类开展习近平总书记七一重要讲话、十九届五中全会精神学习培训,推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心抓实党史学习教育。打造沉浸式学习体验模式,精心推出江姐故居+邓萍故居+百年辉煌主题灯组红色专线,市内外干部群众4.5万人次接受教育。举办江姐讲堂8,《以大安党史故事 悟中共百年真谛等精品党课在党员干部中引发热烈反响。组建区委宣讲25名党员县级领导带队赴街道部门宣讲百年党史组织各级党组织书记到基层一线上专题党课552场,为广大党员干部补钙铸魂。严肃换届纪律教育。紧盯领导干部、两代表一委员和换届工作人员等重点对象,采取谈心谈话、观看警示教育片、专题测试、民主生活(组织生活)会、公开承诺等方式,持续开展严肃换届纪律教育,累计谈心谈话1500余人次,推送短信37000余条,发放明白卡、宣传册4500份,营造风清气正的政治生态。

抓专业训练增强业务力。采取党校轮训+高校外训+学历提升模式,全面提高干部专业能力。开展全覆盖轮训制定《大安区新时代基层干部主题培训行动计划》,依托市区党校、党性教育基地和网络培训平台,举办专题培训班22期,培训镇街道、部门班子成员、业务骨干、村社区干部、致富能人等2200余人组织精品化外训。坚持按需施教原则,聚焦乡村振兴、天府旅游名县创建、城乡基层治理、县域经济高质量发展等主题,举办干部培训精品分批次到苏州新加坡国立大学等高校和深圳、重庆等地企业考察学习。实施学历提升计划。完善激励政策,鼓励机关干部积极报考在职研究生,报考急需紧缺专业和相关执业资质(资格)证书的,给予专项奖励补助,133名干部取得硕士研究生学历和相关执业资质(资格)证书。

抓实践锻炼强化执行力。制定干部上挂、下派、跟班学习计划,着力提升干部实践操刀能力。向发达地区外派一批。完善干部实践锻炼机制,加速干部成长成才,选派31年轻干部赴中央、省级机关和天府新区、深圳、重庆、杭州等发达地区跟班学习、驻点招商。向骨干企业派驻一批。创新开展百名干部驻企业优化营商环境行动,组建32县级干部+年轻干部+专家人才团队,选派敢于担当、服务意识强、熟悉经济领域工作的112名干部人才蹲点驻企,协调解决问题118个,帮助企业申请补助、扶持补贴资金1105万元,着力打造西部一流营商环境重点一线选派一批。把完成急难险重任务、应对大战大考作为干部成长的练兵场组织3000余名党员干部突击队员投身天府旅游名县创建灯会展出志愿服务,当好战斗员”“宣传员”“勤务员选派110第一书记、驻村干部、选调生和荣誉村主任乡村振兴一线磨砺实践抽调16名退出实职干部到成渝双圈建设等中心战场集中攻坚在干事创业中考察考核干部、锻造尖兵。

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