为认真做好县乡村换届工作，缩短换届后干部岗位调整“适应期”，大安区以提升政治力、专业力、执行力为重点，实施干部提能强素行动，切实提升新任干部履职能力。
抓思想淬炼提升政治力。把思想政治教育作为干部培训首要任务，着力提升新任领导干部政治素质。突出政治理论学习。区委中心组带头示范，各级党委（党组）对标对表抓理论学习，办好领导干部读书班、镇村干部任职培训班，分层分类开展习近平总书记“七一”重要讲话、十九届五中全会精神学习培训，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。抓实党史学习教育。打造“沉浸式”学习体验模式，精心推出“江姐故居+邓萍故居+百年辉煌主题灯组”红色专线，市内外干部群众4.5万人次接受教育。举办“江姐讲堂”8期，《以大安党史故事 悟中共百年真谛》等精品党课在党员干部中引发热烈反响。组建区委宣讲团，25名党员县级领导带队赴镇街道、部门宣讲百年党史，组织各级党组织书记到基层一线上专题党课552场，为广大党员干部补钙铸魂。严肃换届纪律教育。紧盯领导干部、“两代表一委员”和换届工作人员等重点对象，采取谈心谈话、观看警示教育片、专题测试、民主生活（组织生活）会、公开承诺等方式，持续开展严肃换届纪律教育，累计谈心谈话1500余人次，推送短信37000余条，发放明白卡、宣传册4500份，营造风清气正的政治生态。
抓专业训练增强业务力。采取“党校轮训+高校外训+学历提升”模式，全面提高干部专业能力。开展全覆盖轮训。制定《大安区新时代基层干部主题培训行动计划》，依托市区党校、党性教育基地和网络培训平台，举办专题培训班22期，培训镇街道、部门班子成员、业务骨干、村社区干部、致富能人等2200余人。组织精品化外训。坚持“按需施教”原则，聚焦乡村振兴、天府旅游名县创建、城乡基层治理、县域经济高质量发展等主题，举办干部培训“精品班”，分批次到苏州新加坡国立大学等高校和深圳、重庆等地企业考察学习。实施学历提升计划。完善激励政策，鼓励机关干部积极报考在职研究生，对报考急需紧缺专业和相关执业资质（资格）证书的，给予专项奖励补助，133名干部取得硕士研究生学历和相关执业资质（资格）证书。
抓实践锻炼强化执行力。制定干部上挂、下派、跟班学习计划，着力提升干部实践操刀能力。向发达地区外派一批。完善干部实践锻炼机制，加速干部成长成才，选派31名年轻干部赴中央、省级机关和天府新区、深圳、重庆、杭州等发达地区跟班学习、驻点招商。向骨干企业派驻一批。创新开展“百名干部驻企业优化营商环境行动”，组建32支“县级干部+年轻干部+专家人才”团队，选派敢于担当、服务意识强、熟悉经济领域工作的112名干部人才蹲点驻企，协调解决问题118个，帮助企业申请补助、扶持、补贴资金1105万元，着力打造西部一流营商环境。向重点一线选派一批。把完成急难险重任务、应对大战大考作为干部成长的“练兵场”，组织3000余名党员干部突击队员投身天府旅游名县创建、灯会展出志愿服务，当好“战斗员”“宣传员”“勤务员”。选派110名第一书记、驻村干部、选调生和荣誉“村主任”到乡村振兴一线磨砺实践，抽调16名退出实职干部到成渝“双圈”建设等中心战场集中攻坚，在干事创业中考察考核干部、锻造尖兵。
