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大安区实施“三大行动”抓好人才选育管用

作者:    日期:2017-04-21    浏览:0

(1)人才“寻亲”。建立项目管理、招商引资、公共服务等领域人才需求清单,搜集大安籍社会各届知名人士300余名,明确乡镇、街道、区级部门负责人重点联系2-3名在外成功人士,谋求合作共赢。

(2)人才“壮苗”。重点实施“1+6”(党政综合类+经济金融、交通运输、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村类)和“双百”(行政类和事业类培养对象各100名)人才递进培养计划,通过“组织选干部、干部选岗位”模式,安排递培对象到项目工作、招商引资、脱贫攻坚“三个一线”挂职锻炼,实施动态跟踪培养。

(3)人才“开源”。制定《大安区2017年—2021年人才引进千人计划》,每年引进各类人才不低于200名。筹建区高端人才储备中心,通过直接考核、聘用或协议合作方式,先期引进一批经济金融、城市规划、电子商务等高端专业人才。开通紧缺急需人才引进“绿色通道”,到各大高校广泛引进人才。市委办《每日要情》第73期采用信息

 

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