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大安区立足党员干部教育培训全覆盖 实施能力提升 “六大工程”

作者:    日期:2017-03-01    浏览:0

今年是区乡村换届后的开局之年,大安区围绕“推动振兴发展、决胜全面小康”主题,区委常委会专题研究2017年党员干部培训计划,坚持统筹结合、全员参与、分层分类原则,大力实施党员干部“六大培训工程”,进一步提升党员、干部综合能力素质。全年拟投入资金300余万元,举办四大类73期培训班,实现党员、干部培训教育全覆盖。

实施党政一把手培训“头雁”工程。把党政“一把手”的培训放在优先位置,围绕区委“11555”发展战略,举办全面从严治党、产业发展、文化旅游等7个领导干部精品化专题培训班,通过省内外重点高校集中培训+实地考察+课题研讨的学习模式,切实提升乡镇街道、区级部门主要领导的抓班子带队伍和创新推动发展的能力。

实施班子成员培训“固本”工程。着眼换届后各级班子建设需要,以培养“敢干事、能干事、干成事、不出事”好干部为目标,选派一批科级领导干部到省内外参加各种专题培训,全面提高把握政策和抓工作落实的能力,通过举办党校主体班、领导干部读书班、“大安干部讲堂”、“组工论坛”等形式,对乡镇街道、区级部门领导班子成员的理论修养、领导艺术、政策业务开展专题培训,提高依法决策、统筹协调、改革创新的能力。

实施新任干部培养“青蓝”工程。针对新任领导干部政策法规不熟、领导方法欠缺等问题,重点加强依法行政、服务群众、公共管理、工作方法、业务知识、廉洁从政等方面的任职履责培训,开展新录用公务员“1+5”知识模块培训,统一安排新录用公务员挂任村社区主任助理3个月,在区群工局顶岗锻炼3个月,提高新录用公务员的群众工作水平和实践能力。

实施紧缺专业培训“育才”工程。以培养急需紧缺专业技术人才为重点,有计划、分领域、分层次地对各级各类拔尖人才、学科带头人、技术骨干进行培训,根据文化旅游、电子商务等专业领域和人才队伍建设需要,配套实施紧缺专业干部人才重点培养计划,选送优秀年轻干部攻读重点院校紧缺专业硕士研究生,着力提升干部人才的政策水平和专业技术能力。

实施基层干部培训“强基”工程。以村社区党组织书记岗位培训班和精品化专题培训班为主体,采取各类集中轮训、专题辅导、远程教育等形式,加强乡镇(街道)、村(社区)干部和基层组织党员培训,提高基层党员干部执行政策、推动发展、依法办事和致富带富能力。举办第一书记专题培训班,提升工作能力,为完成脱贫攻坚任务奠定坚实基础。举办党务干部精品化专题班,提升党务工作水平,强化党建责任落实,推进从严管党治党更加严紧实。

实施后备干部培养“壮苗”工程。实施优秀年轻干部人才递进培养“双百”计划(党政综合类100名,事业类100名),创新党校+高校+实践锻炼培训模式,提升党性教育、专业学习、实践锻炼实效,根据后备干部的培养目标和具体情况,开展上挂下派、派驻压担、轮岗交流等丰富年轻干部工作经历,弥补能力短板,提升综合素质。

 

                                    

 

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